Dentro de los factores psicosociales a identificar y evaluar se incluyen aspectos intralaborales, extralaborales e individuales. Los primeros se refieren a las circunstancias en las cuales se desarrolla el trabajo. Los segundos, al estilo y calidad de vida de los trabajadores, fuera del ámbito laboral. Los aspectos individuales, por su parte, hacen alusión a las características psicosociales de cada trabajador en particular.

Cada uno de estos aspectos, a su vez, incluye una serie de variables o dimensiones que constituyen factores potenciales de riesgo. Esos son los factores en la batería para evaluar el riesgo psicosocial:

• Factores intralaborales
• Factores extralaborales
• Factores individuales
• Estrés

Entre los servicios y actividades que ofrecemos están:

La batería para evaluar el riesgo psicosocial está compuesta por ocho instrumentos:

• Ficha de datos generales (información socio-demográfica e información ocupacional del trabajador)
• Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para jefes y directivos

• Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para profesionales, técnicos y operarios

• Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral

• Cuestionario para la evaluación del estrés

• Guía para análisis psicosocial de puestos de trabajo
• Guía para entrevistas semiestructuradas
• Guía para grupos focales

Todos estos instrumentos deben ser aplicados exactamente de la manera como está definido en el manual que el Ministerio de Trabajo elaboró para este efecto. De igual modo, la creación de un Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo debe ser llevada a cabo por un experto, es decir, un psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.

La Resolución 2646 de 2008 indica que experto es un “psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional”.

Toda la información acopiada a través de este proceso es estrictamente confidencial. El psicólogo encargado debe ajustarse a los principios éticos consignados en el Código Internacional de Ética para los Profesionales de la Salud Ocupacional, el Código deontológico y bioético para el ejercicio de la profesión de psicología y la Ley 1090 de 2006.

Porque elegirnos

• Lara & Lopez Abogados y Consultores S.A.S., es una firma auditora conformada por expertos en derecho laboral y de analistas de nómina, por tanto los servicios se ofrecen gracias a la experiencia que presenta en el mercado. También, hacen parte de la empresa expertos en derecho tributario, mercantil y penal, que complementan la realización de los procesos dentro de la normatividad facilitando los requerimientos ante cualquier autoridad competente. Adicionalmente, esta incorporado por profesionales financieros que realizan cualquier calculo actuarial para traer a valor presente intereses, deudas y sanciones, logrando analizar tomas de decisiones ya sea para una defensa, representación u orientación en ámbitos laborales, llevando a cifras cualquier normatividad. Esto permite que usted tenga un servicio integro para ser representado de principio a fin en sus necesidades.
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